📣📣【落實薪資調整 健全社工職涯】
📣昨（19）日，我、 鍾孔炤｜勞工，值得更好與 陳曼麗 立法委員（環保 生態 再生能源）委員共同召開「健全社工職涯」公聽會，邀請社會工作相關學會、協會與職業工會等民間團體、學者專家，以及衛福部、勞動部等行政單位，共同探討如何落實社工薪資調整、專業督導及職涯發展問題，讓社工願意長留久任，進而提升我國社會福利體系。
🔍我國目前正積極推行高齡照護、社會安全網等社福政策，然而社工的高流動率卻可能成為政策的隱憂。蔡總統於今年9月9日接見社工代表，提出明年度將推行「逐年充實社工人力」及「全面調高社工薪資」兩大政策宣示，預計於公、私部門將分別約有四千、六千名社工受惠。然而社工界更關心，政府該如何落實這些政策？本次公聽會針對落實薪資調整、以及健全職涯發展進行討論，並統整以下會議重點，我也會持續關注這些問題。
✅為了建立薪資調整的基礎，衛福部應定期盤點薪資與勞動狀況，以利後續政策規劃，更有助於建立完整的審議機制。此外，中央與地方政府的薪資調整也應盡量一致，減少同工不同酬的問題。
✅為確保社工實領應得薪資，應強化薪資查核機制，中央政府應會同地方政府強化訓練基層核銷作業人員，以利第一線人員能及早於印領清冊上察覺異狀。
✅此外，衛福部應會同勞動部，結合適當民間團體共同宣導，同步強化社工勞動教育與雇主法遵意識，讓薪資計算透明化，避免發生薪資不完全給付之爭議，逐步建立勞、資、政的相互信任。
✅最後，為有效推動職涯發展，建議政府應增加培訓課程數量，鼓勵社工進修，並健全機構的督導制度，使社工人員能在工作中成長並穩定留任。
✅我也要求衛福部社家署針對會議上所提爭議案，於月底前向申訴單位提出說明。
#感謝工會致贈彩虹毛巾
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